{"id":442,"date":"2019-04-15T16:48:40","date_gmt":"2019-04-15T14:48:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/?page_id=442"},"modified":"2022-05-25T11:47:09","modified_gmt":"2022-05-25T09:47:09","slug":"styrelsens-roll-och-arbete","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/","title":{"rendered":"Styrelsens roll och arbete"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<h2>Styrelsearbete<\/h2>\n<p><strong>Att sitta i en styrelse \u00e4r roligt, utvecklande, sp\u00e4nnande och en m\u00f6jlighet att f\u00e5 jobba med att f\u00f6r\u00e4ndra n\u00e5got. Du f\u00e5r ocks\u00e5 en massa erfarenheter.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #339966\">Tips! Det finns inspelade utbildningar om styrelsearbete f\u00f6r klubb och l\u00e4n. Kontakta info@4h.se om du vill f\u00e5 tillg\u00e5ng till dessa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>H\u00e4r kan du l\u00e4sa om:<\/p>\n<ul>\n<li>Styrelsens uppdrag och ansvar<\/li>\n<li>Beslutshjulet<\/li>\n<li>3 niv\u00e5er av beslut och arbete<\/li>\n<li>Strategiskt arbete<\/li>\n<li>F\u00f6rsta m\u00f6tet efter \u00e5rsm\u00f6tet \u2013 det konstituerande m\u00f6tet<\/li>\n<li>Firmatecknare<\/li>\n<li>Skriva protokoll<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00f6rtroende att sitta i styrelse f\u00e5r man av \u00e5rsm\u00f6tet och f\u00f6rtroendet handlar om att t\u00e4nka utanf\u00f6r sig sj\u00e4lv och se vad som \u00e4r b\u00e4st f\u00f6r organisationen. Det \u00e4r bra med olika kompetenser och intressen i styrelsen och det praktiska med styrelsearbete kan du l\u00e4ra dig, det viktigaste \u00e4r att du har ett driv och vill g\u00f6ra n\u00e5got och \u00e4r beredd att l\u00e4gga ner tid p\u00e5 styrelsearbetet.<\/p>\n<p>Att ta ansvar f\u00f6r en organisation betyder att man inte bara kan t\u00e4nka ett \u00e5r fram\u00f6ver till n\u00e4sta \u00e5rsm\u00f6te utan att man beh\u00f6ver se p\u00e5 l\u00e4ngre sikt ocks\u00e5, strategiskt arbete.<\/p>\n<p>Att t\u00e4nka l\u00e5ngsiktigt handlar om att st\u00e4lla fr\u00e5gorna:<\/p>\n<ul>\n<li>Var st\u00e5r organisationen idag?<\/li>\n<li>Vart vill vi?<\/li>\n<li>Vilka prioriteringar \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r att ta oss i den riktningen?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fokusera p\u00e5 m\u00e5let men kom ih\u00e5g var ni \u00e4r nu. Styrelsen beh\u00f6ver alltid:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u00e4sa igenom stadgan och andra styrdokument som verksamhetsplan, policys och s\u00e5 vidare f\u00f6r att ha koll och veta vart ni ska med organisationen. Stadgarna uppdateras ibland varje \u00e5r, s\u00e5 det \u00e4r viktigt att ni har den senaste versionen.<\/li>\n<li>Ha stenkoll p\u00e5 budget, den ekonomiska situationen och n\u00e4r int\u00e4kter och kostnader kommer under \u00e5ret s\u00e5 att det alltid finns t\u00e4ckning f\u00f6r utgifter och att det finns ett sparkonto f\u00f6r of\u00f6rutsedda utgifter och framtida investeringar<\/li>\n<li>Om organisationen har anst\u00e4llda m\u00e5ste styrelsen\u00a0s\u00e4kerst\u00e4lla\u00a0att kollektivavtal och andra arbetsr\u00e4ttsliga lagar f\u00f6ljs, att man tar sitt arbetsgivaransvar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<h3><b>Styrelsens uppdrag<\/b><\/h3>\n<p class=\"wpb_text_column wpb_content_element \"><strong>H\u00e4r kommer f\u00f6rst en liten bakgrund till styrelsens plats och roll i en organisation innan styrelsens direkta uppdrag kommer att behandlas.\u00a0\u00a0<\/strong>Alla f\u00f6reningar f\u00e5r organisera sig som de vill men det finns n\u00e5got som kallas \u201cgod f\u00f6reningssed\u201d som g\u00f6r att f\u00f6reningar fungerar p\u00e5 v\u00e4ldigt liknande s\u00e4tt. \u00c5rsm\u00f6tet \u00e4r det h\u00f6gsta beslutande organet och d\u00e4r b\u00f6r de avg\u00f6rande besluten tas. Styrelsen som v\u00e4lj av \u00e5rsm\u00f6tet ansvarar f\u00f6r att det som beslutas p\u00e5 \u00e5rsm\u00f6tet blir gjort men kan s\u00e5klart delegera. Revisorn granskar p\u00e5 uppdrag av \u00e5rsm\u00f6tet. Valberedningen f\u00f6resl\u00e5r en styrelse som \u00e4r bra sammansatt och de tror kan leda organisationen mot m\u00e5len.\u00a0Styrelsens absolut viktigaste uppdrag \u00e4r att\u00a0ta beslut.\u00a0Styrelsen \u00e4r vald av \u00e5rsm\u00f6tet f\u00f6r att f\u00f6rvalta organisationen och dess tillg\u00e5ngar det vill s\u00e4ga, ta hand om den mellan \u00e5rsm\u00f6tena \u00e5t alla medlemmarna. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver styrelsen fatta beslut f\u00f6r att se till att organisationen tas om hand och g\u00e5r i den riktning som \u00e5rsm\u00f6tet beslutat genom till exempel olika m\u00e5l, vision och s\u00e5 vidare i exempelvis olika styrdokument. Saknas anst\u00e4llda m\u00e5ste styrelsen ocks\u00e5 verkst\u00e4lla beslut.<a href=\"https:\/\/www.4h.se\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Styrelsens-ansvar1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1325\" src=\"https:\/\/www.4h.se\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Styrelsens-ansvar1.jpg\" alt=\"Styrelsens ansvar\" width=\"868\" height=\"818\" \/><\/a>Styrelsens uppdrag kan kort sammanfattas i dessa punkter:<\/p>\n<ul>\n<li>Styra och leda\n<p>Inneb\u00e4r att strategiskt styra organisationen mot sitt\/sina \u00e4ndam\u00e5l\/vision och m\u00e5l. Det inneb\u00e4r att prioritera och planera f\u00f6r b\u00e5de pengar, organisationen och vem som \u00e4r ansvarig f\u00f6r att se att ni g\u00e5r v\u00e4gen mot era m\u00e5l.\u00a0Om ni har anst\u00e4llda inneb\u00e4r att leda ocks\u00e5 ett arbetsgivaransvar.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Kontrollera och redovisa\u00a0<b><b>\n<p><\/b><\/b>Inneb\u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att organisationen f\u00f6ljer lagar och korrekt redovisat sina pengar. Det g\u00e4ller \u00e4ven att se till att det finns bra metoder f\u00f6r att f\u00f6lja upp och utv\u00e4rdera verksamheten f\u00f6r medlemmarna eftersom ni \u00e4r ansvariga inf\u00f6r dem p\u00e5 \u00e5rsm\u00f6tet.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>F\u00f6retr\u00e4da och representera<b><b>\n<p><\/b><\/b><b><b>\u00a0<\/b><\/b>Inneb\u00e4r att styrelsen har ansvar f\u00f6r att representera organisationen och dess medlemmar externt mot till exempel samh\u00e4llet men ocks\u00e5 internt mot egna medlemmar eller om ni har lokala grupper under er. Enas om budskap i styrelsen som \u00e4r viktiga under ert \u00e5r. Sen \u00e4r det s\u00e5klart viktigt att\u00a0ha kul! Du engagerar dig ideellt p\u00e5 din fritid och varf\u00f6r du valt att g\u00f6ra det kan skilja sig mellan olika individer men ofta kan det handla om att skapa f\u00f6r\u00e4ndring och du orkar mer om det \u00e4r roligt s\u00e5 t\u00e4nk p\u00e5 vikten att jobba f\u00f6r att skapa en bra st\u00e4mning i styrelsen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<h3><b>Styrelsens ansvar<\/b><\/h3>\n<p>Styrelsen i ideell f\u00f6rening ansvarar f\u00f6r att:<\/p>\n<ul>\n<li>f\u00f6reningen f\u00f6ljer lagar och regler<\/li>\n<li>f\u00f6reningen arbetar enligt stadgarna<\/li>\n<li>verkst\u00e4lla \u00e5rsm\u00f6tets beslut<\/li>\n<li>f\u00f6rvalta f\u00f6reningens resurser<\/li>\n<li>leda organisationen mellan \u00e5rsm\u00f6tena<\/li>\n<\/ul>\n<p>Styrelsen har ocks\u00e5:<\/p>\n<ul>\n<li>Straffansvar \u2013\u00a0om f\u00f6reningen beg\u00e5r brott<\/li>\n<li>Betalningsansvar\u00a0&#8211; vid skatteoegentligheter<\/li>\n<li>Skadest\u00e5ndsansvar\u00a0&#8211; upps\u00e5tligen eller av v\u00e5rdsl\u00f6shet<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ansvaret \u00e4r som kollektiv, men varje styrelsemedlem \u00e4r ocks\u00e5 personligt ansvarig.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vad h\u00e4nder om n\u00e5got g\u00e5r fel?<\/p>\n<ul>\n<li>Revisorerna hj\u00e4lper medlemmarna att granska styrelsen<\/li>\n<li>Medlemmarna avg\u00f6r om styrelsen har gjort sitt jobb och beviljar ansvarsfrihet eller inte<\/li>\n<li>Styrelsen \u00e4r kollektivt ansvariga, men om en person har beg\u00e5tt ett brott s\u00e5 blir hen inte fri fr\u00e5n straffansvar f\u00f6r det.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alltid\u00a0\u00f6verens?<\/p>\n<p>Om du som styrelsemedlem inte h\u00e5ller med om ett styrelsebeslut m\u00e5ste du reservera dig och se till att det f\u00f6rs in i protokollet. Om du inte g\u00f6r det \u00e4r du lika ansvarig som alla andra f\u00f6r det beslutet, oavsett vad du\u00a0tycker\u00a0om beslutet.<\/p>\n<p><em>L\u00e4s mer om juridik i ideella organisationer i \u201cJuridikboken f\u00f6r ideella f\u00f6reningar\u201d av Karin K\u00e4llstr\u00f6m.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<h3><b>Beslutshjulet<\/b><\/h3>\n<p><strong>Ni kan inte bara fatta beslut i styrelsen och sen t\u00e4nka att det \u00e4r klart. Ni beh\u00f6ver t\u00e4nka p\u00e5 hela beslutshjulet f\u00f6r att ert beslut ska f\u00e5 resultat och att det ska ses som ett genomf\u00f6rt beslut.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.4h.se\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Beslutshjulet.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1324\" src=\"https:\/\/www.4h.se\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Beslutshjulet.jpg\" alt=\"Beslutshjulet\" width=\"600\" height=\"523\" \/><\/a><\/p>\n<p>H\u00e4r kommer ett exempel f\u00f6r att visa hur ni beh\u00f6ver t\u00e4nka f\u00f6r att f\u00f6rbereda er f\u00f6r och genomf\u00f6ra ett beslut.<\/p>\n<p><i>Exempel<\/i><\/p>\n<p>Idag st\u00e5r det p\u00e5 dagordningen att ni ska fatta beslut om budget f\u00f6r n\u00e4sta \u00e5r. F\u00f6r att kunna g\u00f6ra det beh\u00f6ver ni veta hur mycket pengar ni kommer att ha n\u00e4sta \u00e5r. Ni beh\u00f6ver ocks\u00e5 ha ett underlag f\u00f6r att veta vad pengarna g\u00e5tt till i \u00e5r. Sen beh\u00f6ver ni ha t\u00e4nkt p\u00e5 hur ni vill f\u00f6resl\u00e5 att prioriteringarna ska g\u00f6ras n\u00e4sta \u00e5r s\u00e5 att ni kan ge pengar efter det. Finns inga pengar blir det inga satsningar, budgeten beh\u00f6ver allts\u00e5 vara verksamhetsplanen i siffror. Genom att j\u00e4mf\u00f6ra vad saker kostade under \u00e5ret och vad ni vill satsa p\u00e5 n\u00e4sta \u00e5r s\u00e5 kan ni g\u00f6ra en budget f\u00f6r hur ni tror att det \u00e4r bra att pengarna anv\u00e4nds f\u00f6r att n\u00e5 m\u00e5len mot visionen och eller \u00e4ndam\u00e5let. Sen beh\u00f6ver ni fatta beslut om vem som skriver ihop f\u00f6rslaget efter era diskussioner och sen ser till att den implementeras i organisationen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<h3><b>Styrelsens \u00e5rshjul<\/b><\/h3>\n<p><strong>Ett\u00a0\u00e5rshjul\u00a0\u00e4r en planering f\u00f6r n\u00e4r olika saker beh\u00f6ver g\u00f6ras av styrelsen under \u00e5ret.<\/strong><\/p>\n<p>H\u00e4r \u00e4r ett generellt\u00a0\u00e5rshjul\u00a0som \u00e4r bra att ha i \u00e5tanke f\u00f6r att inte missa att g\u00f6ra n\u00e5got under \u00e5ret. G\u00f6r g\u00e4rna en mer detaljerad f\u00f6r just er styrelse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.4h.se\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Styrelsens-a%CC%8Arshjul1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1328\" src=\"https:\/\/www.4h.se\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Styrelsens-a%CC%8Arshjul1-970x699.jpg\" alt=\"Styrelsens a\u030arshjul\" width=\"600\" height=\"432\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<h3>F\u00f6rsta m\u00f6tet efter \u00e5rsm\u00f6tet\u00a0\u2013 det k<b>onstituerande m\u00f6tet<\/b><\/h3>\n<p><strong>\u00c4r det f\u00f6rsta m\u00f6tet efter \u00e5rsm\u00f6tet d\u00e5 styrelsen blivit vald och \u00e4r n\u00e4r styrelsen skapas. Det konstituerande m\u00f6tet ska helst h\u00e5lls s\u00e5 snart inp\u00e5 \u00e5rsm\u00f6tet det g\u00e5r, g\u00e4rna direkt efter. Konstituering \u00e4r n\u00e4r styrelse l\u00e4gger grunden f\u00f6r sina arbetsformer, hur de ska jobba, och f\u00f6rdelar olika uppdrag inom sig.<\/strong><\/p>\n<p>Det kan vara genom att fatta beslut om arbetsordning och delegationsordning men kan vara mindre formellt ocks\u00e5 beroende p\u00e5 organisationens storlek. Huvudpo\u00e4ngen \u00e4r hur som att ni ska komma fram till hur ni vill jobba i styrelsen, hur m\u00f6tena ska kallas, om ni jobbar sj\u00e4lva eller i arbetsgrupper\/utskott f\u00f6r att genomf\u00f6ra besluten, hur ofta ni har styrelsem\u00f6ten, vem som f\u00e5r fatta vilka beslut och s\u00e5 vidare. Ofta kan ni kanske inspireras av hur de gjort tidigare \u00e5r i er organisation eller testa och g\u00f6ra om sen om det uppst\u00e5r problem med hur ni arbetar, just hur ni jobbar beh\u00f6ver inte vara hugget i sten hela \u00e5ret utan det \u00e4r ni som best\u00e4mmer och ni kan d\u00e5 best\u00e4mma er f\u00f6r att \u00e4ndra.<\/p>\n<p>Firmatecknare utses ocks\u00e5 p\u00e5 det konstituerande m\u00f6tet liksom vem som har r\u00e4tt att ha hand om era pengar.<\/p>\n<p>P\u00e5 det konstituerande m\u00f6tet beh\u00f6ver ni f\u00f6ra protokoll\u00a0d\u00e4r ni sedan kan ta ut delar ur det som exempelvis visar vem som har r\u00e4tt att teckna firman eller ha hand om era pengar. Ett s\u00e5dant utdrag kallas\u00a0protokollutdrag\u00a0och ska tillexempel visas upp f\u00f6r banken om s\u00e5dan finns f\u00f6r att visa vem som har tillg\u00e5ng till ert bankkonto.\u00a0H\u00e4r nedan finns ett exempel p\u00e5 hur ett konstituerande m\u00f6tesprotokoll skulle kunna se ut som ni skulle kunna anv\u00e4nda gentemot banken som f\u00f6reningen har om f\u00f6reningen har ett s\u00e4rskilt bankkonto.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Styrelsearbete Att sitta i en styrelse \u00e4r roligt, utvecklande, sp\u00e4nnande och en m\u00f6jlighet att f\u00e5 jobba med att f\u00f6r\u00e4ndra n\u00e5got. Du f\u00e5r ocks\u00e5 en massa erfarenheter. &nbsp; Tips! Det finns inspelade utbildningar om styrelsearbete f\u00f6r klubb och l\u00e4n. Kontakta info@4h.se om du vill f\u00e5 tillg\u00e5ng till dessa. &nbsp; H\u00e4r kan du l\u00e4sa om: Styrelsens&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/\">&hellip; Read more <i class=\"glyphicon glyphicon-arrow-right\"><\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-442","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Styrelsens roll och arbete - Sveriges 4H - medlemshandbok<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Styrelsens roll och arbete - Sveriges 4H - medlemshandbok\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Styrelsearbete Att sitta i en styrelse \u00e4r roligt, utvecklande, sp\u00e4nnande och en m\u00f6jlighet att f\u00e5 jobba med att f\u00f6r\u00e4ndra n\u00e5got. Du f\u00e5r ocks\u00e5 en massa erfarenheter. &nbsp; Tips! Det finns inspelade utbildningar om styrelsearbete f\u00f6r klubb och l\u00e4n. Kontakta info@4h.se om du vill f\u00e5 tillg\u00e5ng till dessa. &nbsp; H\u00e4r kan du l\u00e4sa om: Styrelsens&nbsp; &hellip; Read more\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sveriges 4H - medlemshandbok\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-25T09:47:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.4h.se\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Styrelsens-ansvar1.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/styrelsens-roll-och-arbete\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/styrelsens-roll-och-arbete\\\/\",\"name\":\"Styrelsens roll och arbete - Sveriges 4H - medlemshandbok\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/styrelsens-roll-och-arbete\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/styrelsens-roll-och-arbete\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/Styrelsens-ansvar1.jpg\",\"datePublished\":\"2019-04-15T14:48:40+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-25T09:47:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/styrelsens-roll-och-arbete\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/styrelsens-roll-och-arbete\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/styrelsens-roll-och-arbete\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/Styrelsens-ansvar1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/02\\\/Styrelsens-ansvar1.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/styrelsens-roll-och-arbete\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Styrelsens roll och arbete\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/\",\"name\":\"Sveriges 4H - medlemshandbok\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.4h.se\\\/medlemshandbok\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Styrelsens roll och arbete - Sveriges 4H - medlemshandbok","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Styrelsens roll och arbete - Sveriges 4H - medlemshandbok","og_description":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Styrelsearbete Att sitta i en styrelse \u00e4r roligt, utvecklande, sp\u00e4nnande och en m\u00f6jlighet att f\u00e5 jobba med att f\u00f6r\u00e4ndra n\u00e5got. Du f\u00e5r ocks\u00e5 en massa erfarenheter. &nbsp; Tips! Det finns inspelade utbildningar om styrelsearbete f\u00f6r klubb och l\u00e4n. Kontakta info@4h.se om du vill f\u00e5 tillg\u00e5ng till dessa. &nbsp; H\u00e4r kan du l\u00e4sa om: Styrelsens&nbsp; &hellip; Read more","og_url":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/","og_site_name":"Sveriges 4H - medlemshandbok","article_modified_time":"2022-05-25T09:47:09+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.4h.se\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Styrelsens-ansvar1.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/","url":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/","name":"Styrelsens roll och arbete - Sveriges 4H - medlemshandbok","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.4h.se\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Styrelsens-ansvar1.jpg","datePublished":"2019-04-15T14:48:40+00:00","dateModified":"2022-05-25T09:47:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.4h.se\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Styrelsens-ansvar1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.4h.se\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Styrelsens-ansvar1.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/styrelsens-roll-och-arbete\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Styrelsens roll och arbete"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/#website","url":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/","name":"Sveriges 4H - medlemshandbok","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/165"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=442"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/442\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.4h.se\/medlemshandbok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}